Active Sourcing
Unter Active Sourcing versteht man die aktive Recherche und persönliche Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern mit dem Ziel, diese langfristig an ein Unternehmen zu binden.

Candidate Journey
Die Candidate Journey ist die Reise eines potenziellen Bewerbers durch den gesamten Recruiting-Prozess innerhalb eines Unternehmens sowie die Erfahrungen, die er bei Berührung mit der Arbeitgebermarke macht.

Click-Through-Rate
Die Click-Through-Rate ist auch unter dem Begriff Click Rate bekannt und beschreibt den prozentualen Anteil an Clicks, den ein Werbemittel im Verhältnis zu der Anzahl der Werbemitteleinblendung erhält.

Conversion Rate
Die Conversion Rate, auch Konversionsrate oder Konvertierungsrate, wird in Prozent angegeben und zeigt das Verhältnis der Besucher einer Website zu Conversions. Mit Conversion ist nicht zwingend eine Kaufaktion gemeint. Jedes zuvor definierte und erreichte Ziel kann als Conversion zählen.

Cost-per-Hire
Der Begriff Cost-per-Hire bezeichnet die allgemeinen Kosten für eine einzige Einstellung. Deren Erfassung ermöglicht dem Personalmanager die Effizienz der Personalbeschaffung messbar und vergleichbar.

Employer Value Proposition
Mit derEmployer Value Proposition definiert ein Arbeitgeber, wofür er im Kern steht und was seine zentralenVersprechen an potenzielle sowie bereits bestehende Mitarbeiter sind.

Mobile Recruiting
Das Mobile Recruiting ist eine Form des digitalen Recruitings, bei dem die Personalbeschaffung über mobiloptimierte Karriereseiten oder Apps für Endgeräte wie Smartphones oder Tablets erfolgt.

Onboarding
Kann man auf Deutsch als „das An-Bord-nehmen“ übersetzen und wird als Bezeichnung für die Einführung und Integration neuer Mitarbeiter sowie die dafür notwendigen Maßnahmen verwendet.

Offboarding
Das Offboarding ist das Gegenteil von „Onboarding“ und beschreibt den bewusst gestalteten Trennungsprozess beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen.

Response Time
Die Response Time, oder zu Deutsch „Antwortzeit“ oder „Reaktionszeit, bezeichnet die Zeitspanne zwischen dem Versenden einer Nachricht und dem Empfang einer Antwort. Das Antwortzeitverhalten ist ein wichtiger Indikator zu Bewertung der Benutzerfreundlichkeit von Kommunikationssystemen.

Retention
Retention oder Retentionmanagement beschreibt das Ergebnis von Managementaktivitäten, die auf die Motivation von Mitarbeitern zum Verbleib im Unternehmen abzielen. Auch eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung der Arbeitsleistung kann dabei eine wichtige Rolle spielen.

Social Recruiting
Der Begriff Social Recruiting beschreibt eine Methode der Personalbeschaffung, die auf Nutzung von sozialen Netzwerken basiert. Social Recruiting kennt man auch unter den Bezeichnungen Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment.

Talent Pool
Ein Talent Pool ist eine Datenbank, in der die Profile von Talenten abgespeichert sind. Ist eine Stelle zu besetzen, können Personaler zunächst im eigenen Talent Pool recherchieren, ob sich darin ein passender Kandidat befindet und diesen im nächsten Schritt direkt kontaktieren.

Time-to-Hire
Unter Time-to-Hire verstehen die meisten Unternehmen den Zeitraum zwischen Beginn der Personalsuche und dem Ende des Rekrutierungsprozesses, also die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird.